// GOOD MINDS · MENSELIJK GEDRAG
You already know.
Je weet dat je nee moet zeggen.
Je weet dat je dat gesprek moet voeren.
Jullie weten allang wat er in de organisatie moet veranderen.
En tóch gebeurt het niet.
Good Minds is er voor het stuk waar kennis niet meer helpt. Menselijk gedrag. In je leven, op je werk, in hele organisaties.
GOOD MINDS
Annet, Raquel en Latischa. Moeder & dochters
Drie generaties, drie lenzen, dezelfde fascinatie: menselijk gedrag.
// DE OVERTUIGING
Weten verandert niets. Gedrag wel.
Een communicatieprobleem los je niet op met een communicatietraining. Een veranderprobleem niet met meer informatie. En een patroon van jezelf niet met nog een boek of een goed voornemen.
Wij beginnen op het punt waar de kennis ophoudt.
// HETZELFDE PATROON, TWEE WERELDEN
Waar herken jij jezelf in?
// VOOR JOU
Weten wat je wilt is één ding. Ernaar handelen is iets anders.
Je hebt het gesprek al honderd keer in je hoofd gevoerd.
Je weet waar je nee tegen wilt zeggen.
Je weet wat je niet langer wilt dragen.
Nu nog doen wanneer het erop aankomt.
Je kunt deze pagina ook opslaan en er over drie maanden nog een keer over nadenken. Dat is precies het patroon.
// VOOR ORGANISATIES
Gedrag in teams zit niet toevallig zo.
Er zitten patronen in. Wie het patroon kent, kan het doorbreken. Wij lezen wat er op de werkvloer gebeurt en wijzen de plek aan waar het vastloopt.
01
De implementatiekloof
Iedereen weet wat er moet gebeuren. Het gebeurt niet. Het plan klopt, de scholing is gegeven, en op de werkvloer draait de oude manier gewoon door.
02
De groeikloof
De organisatie groeide. De manier van samenwerken niet. Afspraken die klopten bij twaalf mensen houden bij veertig het werk tegen, en niemand heeft ze ooit opnieuw gemaakt.
// WAAROM GOOD MINDS BESTAAT
Slim genoeg om het te weten. Mens genoeg om het tóch weer te doen.
We hebben mensen zien doorgaan terwijl ze allang wisten dat het niet meer ging. Verantwoordelijkheid zien overnemen die nooit van hen was. Teams zien knikken op een training en maandag precies hetzelfde zien doen.
In zorg, welzijn, onderwijs en ondernemerschap.
Niet omdat mensen dom zijn. Niet omdat ze ongemotiveerd zijn. Maar omdat weten nog geen gedrag verandert.
Daar begon Good Minds.
DRIE GENERATIES. DRIE LENZEN. DEZELFDE FASCINATIE: MENSELIJK GEDRAG.
Drie generaties. Eén obsessie: waarom weten we het allang, en doen we het tóch?
UIT EEN REVIEW
Waar het om draait is de overgang van de werkcultuur. De nieuwe werknemers hebben andere normen en waarden dan de oudere werkgevers. Er is een conflict tussen de nieuwe werknemer en degene die er al zit.
Joyce
// WAT ERACHTER ZIT
Het begint bij één gesprek.
Niet bij een traject van zes maanden. Niet bij een rapport dat niemand leest. Bij één situatie die je uit elkaar haalt, en bij wat je daarna doet.
01 · ÉÉN GESPREK
Je legt één situatie op tafel.
Wij halen hem uit elkaar tot je ziet wat er gebeurt, wie wat doet en waarom het steeds zo afloopt.
02 · ÉÉN SHIFT
Je doet het één keer anders.
Dat ene moment is het lastigste stuk van het hele verhaal. Het is ook het enige stuk dat iets verandert.
03 · EN DAARNA
Eén keer gezien, altijd gezien.
Je herkent hetzelfde patroon op je werk, thuis en in het gesprek dat je al maanden voor je uit schuift. Dat raak je niet meer kwijt.
Achter dat ene gesprek zit veertig jaar werk in zorg, welzijn en onderwijs. Wij hoeven niet te bedenken hoe het op de werkvloer gaat. Wij hebben er gestaan.
WAT ANDEREN ERAAN OVERHIELDEN
Mijn drive voor ondernemen was terug
Ik wist door omstandigheden niet meer hoe ik moest functioneren en vooruit moest gaan op sociaal en maatschappelijk vlak. Na een paar sessies met Good Minds had ik mijn drive voor ondernemen terug en stond ik mentaal sterker in mijn schoenen.
Rubia
In die vijf dagen heb ik mijn antwoord gevonden
Aan het begin van de week was ik helemaal niet gelukkig in mijn baan. Ik wist dat ik het anders wilde, maar ik wist niet hoe en ik wist niet wat de mogelijkheden waren. Nu, vijf dagen later, heb ik een hele duidelijke richting.
Roxanne
Je wist het al voordat je hier kwam.
De vraag is alleen of je er vandaag iets mee doet, of dat je die opnieuw opschrijft voor maandag.
GOOD MINDS
Geboren in Rotterdam. Geobsedeerd door menselijk gedrag.
GOOD MINDS
Geboren in Rotterdam. Geobsedeerd door menselijk gedrag.
You already know. Now act like it.
Good Minds · Rotterdam · KVK 86735276 · [email protected]
Menselijk gedrag, sinds 2020.