// GOOD MINDS · YOU ALREADY KNOW. NOW ACT LIKE IT.

Wat ben jij normaal gaan vinden?

Je weet dat je nee moet zeggen.

Je weet dat je dat gesprek moet voeren.

Jullie weten allang wat er in de organisatie moet veranderen.

En tóch gebeurt het niet.

Good Minds is er voor het stuk waar kennis niet meer helpt. Menselijk gedrag. In je leven, op je werk, in hele organisaties.

Dit gaat over mij Dit gebeurt in mijn organisatie

Je hoeft het niet alleen te begrijpen. Je mag het ook anders gaan doen.

GOOD MINDS

Annet, Raquel en Latischa. Moeder en dochters. Drie generaties, drie lenzen, dezelfde fascinatie: menselijk gedrag.

// SEE IT, SAY IT, BREAK IT, OWN IT

Wij zien HET alle drie anders.

ANNET

Geeft aan wat ze op de werkvloer ziet.

Leer Annet kennen

RAQUEL

Toont waarom problemen keer op keer terugkomen.

Leer Raquel kennen

LATISCHA

Geeft aan welke regels we zonder weten volgen.

Leer Latischa kennen

// ZIEN, ZEGGEN, DOORBREKEN, EIGEN MAKEN

Waar start jouw transformatie?

Je hebt dit al vaak genoeg in je hoofd doorgenomen.

Je weet precies wat je wilt afwijzen.

Je kent de last die je niet meer wilt dragen.

Nu nog actie ondernemen wanneer het telt.

VOOR JOU

Wat wil je echt oppakken?

Het Minder Dragen Playbook

Negen praktische hulpmiddelen voor je mentale ruimte, focus en doorzettingsvermogen. Perfect voor wanneer je merkt dat je weer in oude gewoonten vervalt zonder erbij na te denken.

GRATIS

Start met je playbook

OP JE WERK

Na een jaar veranderen de zaken niet vanzelf.

Het Minder Gedoe Playbook

Annets negen ingangen voor gedoe dat steeds opnieuw terugkomt. Zie waar het vastloopt, vóór je er opnieuw over gaat vergaderen.

GRATIS

Kies voor minder gedoe

DE UITSPRAKEN

Zoek je nog steeds de juiste woorden?

44 krachtige manieren om nee te zeggen

Geen vage ja's meer als je echt nee bedoelt. Direct inzetbare zinnen voor op het werk, thuis, en in je vrije tijd. Kies de zinnen die bij jou passen en pas ze toe.

7 EURO

Krijg de juiste woorden

HET UUR

Voorkom jezelf te herhalen vóór het weer gebeurt.

Get Unstuck Live

Eén live uur waarin je een specifieke situatie onder de loep neemt tot je ziet wanneer je afwijkt. Je ontvangt het werkbook, de opname van de sessie & exclusieve bonussen.

27 EURO · ÉÉN UUR LIVE

Bevestig mijn deelname

Bewaar deze pagina en denk er over drie maanden opnieuw over na. Herken je het patroon?

40+ jaar

in zorg, welzijn en onderwijs.

12+ jaar

12+ jaar bekend in systemen waarbij gedrag onder druk geen theorie is.

3 generaties

moeder en twee dochters in één familiebedrijf, die naar dezelfde situatie kijken vanuit GEN X, GEN Y en GEN Z.

5.000+

deelnemers in scholing en training.

De uitdaging ligt in de moed om te handelen.

Ja zeggen is makkelijk, nee zeggen vergt lef. Het echte moment komt wanneer je in de ogen van een ander kijkt en vastberaden je standpunt verdedigt.

Hier maken wij het verschil. Kennis zonder actie verandert niets.

// VOOR ORGANISATIES

IEDEREEN WEET WAT ER MOET GEBEUREN. EN TOCH GEBEURT HET NIET.

Dan heb je meestal niet nóg een training nodig. Je moet eerst zien waarom de praktijk steeds terugschiet naar hetzelfde gedrag.

DE AFSPRAAK LANDT NIET.

Het plan is helder. De training is gegeven. Iedereen weet wat de bedoeling is. Maar zodra het druk wordt, neemt dezelfde persoon weer over, wordt dezelfde stap overgeslagen of verdwijnt de afspraak naar de achtergrond.

DE ORGANISATIE VERANDERDE. DE MANIER VAN WERKEN NIET.

Wat werkte met twaalf mensen, werkt niet automatisch met veertig. Rollen worden onduidelijk, oude afspraken blijven bestaan en niemand weet precies wanneer de samenwerking eigenlijk is scheefgegroeid.

BLIJFT HETZELFDE GEDOE TERUGKOMEN?

De Overdracht maakt zichtbaar wat er in de praktijk gebeurt waardoor het patroon blijft bestaan.

Vertel ons waar het steeds opnieuw vastloopt. We bekijken persoonlijk of De Overdracht bij jullie situatie past en plannen daarna eventueel een kennismaking.

Bekijk De Overdracht

// HOE VERANDERING WERKELIJK GAAT

Hoe verandering werkelijk gaat

Verandering begint niet bij één gesprek of één shift. Het begint bij zien wat er gebeurt, woorden geven aan wat nodig is, het oude antwoord onderbreken en de nieuwe keuze van jou maken.

SEE IT

Zie wat je normaal bent gaan vinden.

Het patroon, de verwachting of de regel die zo gewoon is geworden dat je hem niet meer opmerkt.

SAY IT

Geef woorden aan wat je ziet.

Geef woorden aan wat je ziet, wilt, niet wilt of nodig hebt.

BREAK IT

Onderbreek het oude antwoord.

Onderbreek het oude antwoord op het moment dat je normaal automatisch hetzelfde zou doen.

OWN IT

Maak de nieuwe keuze van jou.

Ook wanneer iemand reageert, het ongemakkelijk wordt of maandag gewoon weer maandag is.

Achter dat ene gesprek zit veertig jaar werk in zorg, welzijn en onderwijs. Wij hoeven niet te bedenken hoe het op de werkvloer gaat. Wij hebben er gestaan.

WAT ANDEREN ERAAN OVERHIELDEN

Mijn drive voor ondernemen was terug

Ik wist door omstandigheden niet meer hoe ik moest functioneren en vooruit moest gaan op sociaal en maatschappelijk vlak. Na een paar sessies met Good Minds had ik mijn drive voor ondernemen terug en stond ik mentaal sterker in mijn schoenen.

Rubia

Nu heb ik een hele duidelijke richting

Aan het begin van de week was ik helemaal niet gelukkig in mijn baan. Ik wist dat ik het anders wilde, maar ik wist niet hoe en ik wist niet wat de mogelijkheden waren. Nu, vijf dagen later, heb ik een hele duidelijke richting.

Roxanne

// OORZAKEN VAN GOOD MINDS

Slim genoeg om het te begrijpen. Mens genoeg om het ook te doen.

Wij hebben mensen gezien die doorgaan ondanks dat ze weten dat het niet langer gaat. Ze nemen verantwoordelijkheden op zich die niet van hen zijn. En teams die knikken op trainingen, maar maandag weer in oude gewoonten vervallen.

In zorg, educatie, welzijn en ondernemerschap.

Niet omdat mensen het niet kunnen begrijpen of weinig motivatie hebben.
Wel omdat inzicht alleen nog geen verandering in gedrag teweegbrengt.

Daar is Good Minds ontstaan.

Wat er verandert als je het patroon echt ziet

UIT DE PRAKTIJK

Good Minds maakt zichtbaar wat er onder de oppervlakte gebeurt. Daardoor ontstaat ruimte om andere keuzes te maken, in plaats van steeds opnieuw hetzelfde gesprek te voeren.

Joyce